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5S目视化管理
目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动,达到提高劳动生产率的一种管理方式。它是以视觉信号为基本手段,以公开化为基本原则,尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见,借以推动自主管理、自我控制。

所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式,也可称之为“看得见的管理”、“可视化管理”
  • 目的 - Objective
    目视管理的目的以视觉信号为基本手段,以公开化为基本原则,尽可能大家明白管理者的要求和意图,借以推动自主管理、自我控制。
  • 作用 - Effect
    目视管理分工明确,有利于提高工作效率;
    目视管理形象直观,有利于提高工作准确性;
    目视管理透明度高,便了现场人员互相监督;
    目视管理有利于产生良好的生理和心理效应。
  • 对象 - Target
    目视管理的适用范围很广,构成公司的全部要素都是其管理对象,如服务、产品、半成品、原材料、零配件、各种工装夹具、设备等。
目视管理常用工具
在目视管理中,作为常用的工具一般有信号灯、标示牌、画颜色板(杆、条等)、看板、操作流程图、样本、警示线等。在目视管理中,颜色的使用是最常见的。不同色彩会给人以不同的重量感、空间感、冷暖感、软硬感、清洁感等情感效应。例如:
  • 高温车间的涂色应以浅蓝、蓝绿、白色等冷色为基凋可给人以清爽舒心之感。
  • 低温车间则相反,适宜用红、橙黄等暖色,使人感觉温暖。
  • 热处理设备多用属冷色的铅灰色,能起到降低“心理温度”的作用。
  • 家具厂整天看到的足属暖色的木质颜色,木料加上设备则宜涂浅绿色,可缓解操作者被暖色包围所涌起的烦躁之感。因此以视觉作为沟通的方法更具体实际。
  • 以图表、图画等作为目视管理的辅助工具,可以轻易达到认知、警告、判断、行动等功能,而负责讯息传递的人,将讯息转化成画面、标志,再加上文字注解,便容易解说,达到资讯共有化、问题透明化。
目视化管理的内容
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